1 -Wanneer spreekt
u van een oudere werknemer?
20-30 jaar 3%
30-40 jaar 0%
40-50 jaar 7%
50-60 jaar 68%
Anders 22%
De beeldvorming over
de beleving wanneer iemand een ouder werknemer is veel
becommentarieerd. Zij hebben moeite met de leeftijd omdat zij dit
in relatie met het werkveld willen zien. Er is geen absolute grens
wel een duiding vanwege statistiek. De overheid gebruikt wisselende
begrippen. Een aantal deelnemers geeft aan dat indeling in leeftijd
stigmatiserend werkt.
2-Een oudere
werknemer is veel ziek
Mee eens 0%
Oneens 100%
Anders dan in sommige
delen van de maatschappij wordt gedacht zijn ouderen(45+) minder
vaak kortdurend iets meer langer ziek.
3-Een oudere
werknemer heeft minder meerwaarde dan een jongere werknemer
Mee eens 3%
Oneens 97%
De meerwaarde van
ouderen (45+)vergeleken met jongere ligt met name op het gebied van
ervaringen, inzichten, relativering en het omgaan met stress. Zij
kunnen niet steeds dit in werkgebieden delen omdat deze krachten
niet steeds erkend worden en systematisch worden onderdrukt. In de
bedrijfsvoering ligt de nadruk op ontwikkeling of verandering
waarbij verondersteld wordt dat de beweging nieuw is.
4-Een oudere
werknemer doet minder dan een jongere werknemer
Mee eens 11%
Oneens 89%
Het is een misverstand
dat de ouderen minder doen doen jonger werknemers. Wel is er soms
sprake van minder inzet door CAO rechten. Door geen of onvoldoende
gebruik te maken van de krachten van ouderen ontstaan soms het idee
dat zij minder arbeidsvermogen hebben. Er is wel relatie in beroepen
die een hoge mate van fitheid vragen.
5-Oudere werknemers
gaan niet met hun tijd mee
Mee eens 11%
Oneens 89%
Vanuit de aanname dat
de ouderen(45+) niet steeds erkend worden in hun krachten kan er de
indruk ontstaan dat zij niet met hun tijd mee gaan. Het gebruik van
social media en communicatie (Linkedin, Facebook, Twitter etc.) in
de volle breedte is wel minder dan mensen in de leeftijd van 15-25
jaar. Veel ouderen leren net als iedereen om te gaan met de nieuwe
mogelijkheden en hebben daarnet als iedereen soms ook moeite mee.
6-Een oudere
werknemer is niet meer bij te scholen
Mee eens 11%
Oneens 89%
Dat ouderen(45+) niet
meer bij te scholen zijn is een fictie, wel is er enige herkenning
omdat de kracht van de ouderen niet steeds erkend wordt en hierdoor
demotivatie kan ontstaan. Deze demotivatie is echter niet
voorbehouden aan deze groep, zij komt evenveel voor bij andere
groepen.
7-Een oudere
werknemer heeft geen interesse in vak ontwikkeling
Mee eens 11%
Oneens 89%
De interesse in
vakontwikkeling is even groot als bij andere groepen. Er bestaat een
zekere vooringenomenheid die mogelijk geduid en verklaard kan worden
door te weinig erkenning van de krachten van de ouderen.
8-Een oudere
werknemer kost te veel
Mee eens 22%
Oneens 78%
Een oudere(45+) heeft
vaker een hoger salaris door opbouw anciënniteit. Er is vaker sprake
van minder netto inzet vanwege CAO regelingen. De realiteit is dat
dit recht sterk verminderd is de afgelopen jaren maar het beeld van
eerder blijft voortbestaan. Aanname is dat de beleving beïnvloed
wordt door het niet erkennen van de krachten van ouderen en dus ook
de verhouding tussen prestatie versus kosten.
9-Senioriteit is
niet meerbelangrijk
Mee eens 35%
Oneens 65%
Het begrip senioriteit
is belangrijk maar hoeft niet verbonden te zijn aan leeftijd. Het
begrip senioriteit onderschrijft nu meer de negatieve kanten van de
ouder worden. De beeldvorming van het begrip senioriteit is mogelijk
toe aan vernieuwing.
10-Organisaties
zijn niet voldoende voorbereid op de huidige omstandigheid van een
groot aanbod van sollicitanten
Mee eens 68%
Oneens 32%
Organisaties hebben
duidelijk moeite met omgang met het grote aanbod van sollicitanten.
De manieren van werving en selectie hebben een groter bereik en er
wordt door meerdere partijen gezocht naar een kandidaat. Het verdien
model staat hierin centraal. Door het dalen van vacatures en het
stijgen van het aantal kandidaten ontstaat er een relatief lage
slagingskans(2-3%). De grote mate van respons er de focus van het
verdienmodel zijn mogelijk oorzaken van onzorgvuldig handelen. Zo
blijkt dat in 51% van sollicitaties er geen bevestiging of respons
is op een sollicitant.